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女工的合法权益

来源: 时间:2012/11/13 15:52:13 浏览:1150次

  案例:小娟是某铁路局测量大队技术员,工作5年了,工作兢兢业业,被评为助理工程师。4月份的一天,小娟所在的测量大队按上级指示要到野外进行一条铁路新干线的测量工作。队伍出发的前两天,小娟下腹部疼痛剧烈,无法起床,她想小队长请假,请求晚走一两周,并交给小队长一张医院的证明,该证明诊断自己患有痛经症。小队长将小娟的情况向大队部汇报请示,大队长说:“每个妇女都有月经期,怎么可以因月经期就不工作呢?现在队里人员少,工作任务又这么紧,怎么一点小病不能克服一下呢?”小娟的病假没有被批准。小娟玉石向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,并获得了赔偿。

  专家点评:这是一起用人单位违反对女职工“四期”保护的规定,在女职工月经期间安排从事禁忌的劳动产生的劳动争议。月经期保护是为保护女职工在月经期间的健康而采取的一系列劳动保护措施。处于月经期的妇女,自身正常免疫功能暂时受到破坏,因此很容易受到外界的影响。这种影响有的具有终身性,例如在低温冷水中工作,由于寒冷,可使内脏器官淤血,子宫因淤血而容易发生痛经,还有的女职工反应为月经量过多,经期延长等。小娟处于经期并提交了医院开具“需适当休息”的争端证明,但其工作单位未予理睬,要求小娟继续工作,违反了我国劳动法有关妇女“四期”保护的规定,侵犯了女工的合法权益。

  相关法律:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

  妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

  《中华人民共和国劳动法》第六十条:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

  《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第六条:女职工在月经期间所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

  《女职工禁忌劳动范围的规定》第四条:女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:

  1. 食品冷冻库内及冷水等低温作业;

  2. 《体力劳动强度分级》标准中第III级体力劳动强度的作业;

  3. 《高空作业分级》标准中第II级(含II级)以上的作业。

  《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第十二条:用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的,应责令改正,并按每侵害一名职工或未成年工罚款三千元一下的标注处罚

  (二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动。

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