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王娟被开除了怀孕七个月的她不知该向谁倾诉t

来源: 时间:2012/11/22 15:36:30 浏览:1140次
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王娟被开除了!怀孕七个月的王娟不知该向谁倾诉。

087月,公司通知王娟因工作中有重大违纪行为被开除。刚刚毕业的她就与这家知名地产公司签订了劳动合同,作为这家公司的销售部经理,王娟曾是同学眼中艳羡的对象。08年初刚刚怀孕的她正沐浴在要当母亲的幸福中。但这个宝宝似乎并不受单位领导的欢迎。她总是被以各种理由训斥,不知所以的被扣工资、写检查、通报批评;接二连三的指责让她焦头烂额。

现在一个要失业的妈妈该怎样面对即将出世的宝贝,王娟轻声的问自己!

女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位不得因企业裁员、劳动者患病、不能胜任工作等等原因与员工解除劳动关系。王娟应依法向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁,请求单位继续履行劳动合同。

专家点评

一般单位和劳动者解除劳动合同都会寻找各种名目,劳动者一定要分清这些理由是单位的过错还是自己的过错,从而向单位要求经济补偿。劳动者要在劳动合同中与单位约定好,协商解除劳动合同的各项事项,以免日后麻烦。公司单方面解除劳动合同应遵循法定程序,法定条件。否则必将付出代价。

企业职工的权益需要保护,同时企业的发展是员工权益得以保护的重要条件,只有企业发展了,劳动者才能有所作为,而好的劳动合同会让员工有家的归属感从而更好地为企业创造效益。

相关法律

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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