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女员工怀孕被辞退

来源: 时间:2012/11/23 11:07:05 浏览:1226次
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去年,27岁的陈小姐和一家公司签订了劳动合同,2005116日到期。因工作出色,今年2月初,她还获得了5000元奖金,合同到期后,她理所当然地留任,但暂时没有续签合同。同年3月份,陈小姐发现自己怀孕了。没想到3月底,公司单方面和她解除了劳动合同。

陈小姐认为,公司的做法违反了《劳动法》,立即提起劳动争议仲裁。但公司表示,辞退陈小姐是因为她不服从公司工作安排,而且合同期已过,公司有权不再续签。由于陈小姐证据不足,劳动争议仲裁委员会最后没有支持她的要求。

专家点评

全国妇联的一项调查显示,有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护,因生育受到权益侵害。“中心”的专家表示,尽管《劳动法》第29条明确规定,用人单位在女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)内不得解除劳动合同;但《劳动法》也规定,劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。于是,就有一些单位钻法律空子,而受害女性却很难举证打赢官司。

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