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女员工劳动保护案例

来源: 时间:2012/11/23 11:08:38 浏览:1104次
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某有色金属冶炼厂职工王丽一胎生下两个婴儿。休完产假后,被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王丽同其他人一样三班倒,经常上夜班,有时还要加班加点。她多次要求厂方安排其到劳动强度比较轻,不用上夜班的工作岗位工作,但遭拒绝。5个月之后,王丽的两个婴儿同时患病被送进医院治疗,确诊铅中毒,系王丽的乳汁中含铅量过高所致,虽经医院治疗,但仍留下后遗症。经检查,王丽的身体健康也受到较大程度的损害。当地劳动安全监察机构根据有色金属冶炼厂一名职工的举报及时派人到该厂进行了调查核实并作出处理。

专家点评

目前我国各省市均自行制定有地方的人口与计划生育条例,其中对于女职工三期期间的假期待遇、工资福利待遇等均有规定,并且有些是高于国务院的《女职工劳动保护规定》等全国性法律法规规定的标准。在适用时,可对应查询所在地区的具体规定,以维护自己的合法权益。

《劳动法》第六十三条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括:作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业。体力劳动强度分级标准中第3级体力劳动强度的作业。全身伴有强烈振动的作业,如风钻、锻造等。女职工哺乳期禁止从事劳动的范围,主要是接触有毒有害物质的工作,其目的是保证哺乳女职工有丰富的质量好的乳汁喂养婴儿,以防乳汁含毒,损害婴儿健康。

相关法律

孕期《女职工劳动保护规定》第七条规定:

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

产假期间《企业职工生育保险试行办法》第五条:

女职工生育按照法律、法规的规定享有产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

哺乳期 根据《女职工劳动保护规定》第九条规定,给予女职工每天不超过1小时的哺乳时间,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。因此在哺乳期内,女职工的哺乳期时间也应照常支付工资待遇。

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